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寧波
雇員在雇傭活動中受傷誰來賠償？
一、雇員在雇傭活動中受傷誰來賠償?
雇員在雇傭活動中受傷應當由雇主來進行賠償，這是我們國家最高人民法院關于審理人身損害賠償適用問題的解釋，11條當中的規定，如果在這個過程當中遭受到損害的話，雇主必須要承擔這樣的一種賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。”
也就是說，雇員在勞動中受到傷害時賠償主體的確定：
1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主承擔責任;
2、雇傭活動屬于承包經營的，接受發包、分包的雇主沒有相應資質或者安全生產條件，雇員受到人身損害的，如果發包人或者分包人明知或應知的，則應當承擔連帶責任。
3、第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償;
4、如果雇員受到人身損害屬于《工傷保險條例》調整的工傷保險范圍的，則應當適用《工傷保險條例》的規定。最后，在責任承擔上，雇員受害的普通賠償責任由雇主作為賠償義務人承擔，受害雇員作為賠償權利人。需要注意的是，如果雇員存在重大過失的，可以減輕雇主的賠償責任。
二、賠償項目及計算公式：
1、醫療費賠償計算公式
醫療費賠償金額=診療費 醫藥費 住院費 其他醫用費用
2、住院伙食補助費賠償計算公式
住院伙食補助費賠償金額=30元×住院天數
3、營養費賠償計算公式
營養費賠償金額=根據傷殘情況參照醫療機構意見確定
4、受害人誤工費賠償計算公式
誤工費賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時間
或者(25931元÷365日)×誤工天數
現實生活當中，雇員和雇主之間的一種關系，他是一種雇傭的一些工作類型的關系，所以在這種狀況之下，如果在雇傭過程當中發生一些傷害的話，他也是需要由雇主來進行賠償的，畢竟他是為他工作所導致的，這樣才是合理的規定。
第三人造成雇員損傷，雇主有無責任？
公司解雇員工卻不開解除合同證明
雇主與雇員間的賠償責任
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