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寧波
沒簽合同工作三個月辭職怎么賠償？
一、沒簽合同工作三個月辭職怎么賠償?
在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同是違反勞動合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞動者需要持能證明事實勞動關系的證據需要向當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補償金。用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
辭職是勞動者的權利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、哪些情況下辭職可以要求經濟賠償?
1、未提供勞動保護或勞動條件;
2、未及時足額支付勞動報酬;
3、未依法繳納社會保險費;
4、規章制度違法，損害員工權益;
5、單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;
6、以暴力等手段強迫勞動;
7、違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。
三、提交辭職需注意的事項是什么?
1、建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系員工發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;
2、辭職通知一定要公司簽收，員工保留簽收的證據。如果員工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說員工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對員工非常不利。
綜上所述，員工入職后單位超過一個月未簽勞動和，屬于單位違規，這樣工作三個月后辭職，員工第一個月拿到的是雙方約定的月工資，而之后兩個月則是雙倍工資賠償。如果單位不給工資，員工可以申請勞動仲裁，帶上用工單、考勤表等材料。
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