在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
山東勞動合同備案是強制性的嗎
一、山東勞動合同備案是強制性的嗎?
現行法律并未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。
《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、用人單位不簽勞動合同的后果：
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
6、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7、在勞動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利后果。
可見，現在沒有什么政策規定山東的勞動合同是必須要進行備案的，不過，到了簽勞動合同的環節的話，員工當然還是應該仔細的審查合同當中的每一條款。因為簽合同不能成為公司約束員工的一種手段，這份合同正常情況下對公司也應該具有法律約束力。
有勞動合同被迫離職可以要求賠償嗎？
單位不簽勞動合同怎么舉證
員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
撤銷行政許可需要聽證嗎
2020-12-08法律顧問審合同需要注意哪些
2021-01-202020金融消費者權益如何保護
2020-11-26商標授權價格應該怎么確定
2021-03-15債權質押合同質押到期債權未履行怎么辦
2021-01-16立約定金的數額由誰約定
2021-01-15未經授權的有限合伙財產處分效力如何
2021-03-06拘役算不算犯罪記錄
2021-02-09監護過失是否要承擔侵權責任
2020-12-31欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦
2021-03-26當事人提出回避申請會產生什么后果
2021-02-14補充協議書怎么寫
2021-02-24購房簽合同需要什么材料,購房合同丟了怎么辦
2021-01-10[案例]：碰到勞務欺詐，求職者該怎么辦？
2021-01-02定期壽險與終身壽險有哪些區別
2021-01-29保險合同代理代理方需要承擔哪些法律義務
2020-11-18沒有經保險公司現場勘查,能獲得賠償嗎
2021-03-24事故報案私了后保險理賠嗎
2021-02-13責任限額與保險公司的賠償責任的聯系
2021-03-16總承包合同與分別承包合同有什么區別
2021-03-02