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寧波
我國法律規定什么是職數？
一、我國法律規定什么是職數?
職數,是某一職務層次上所設置的崗位數量，比如某單位在處級職務層次上，有三個崗位，那么至少需要三個處級職數。根據《國務院行政機構設置和編制管理條例》第17條第2款規定，國務院機構編制包括人員的數量定額和領導職數。由此可知國務院可以直接確定職數的多少。領導職數是國家行政機關法定的領導職位的總數。由國家行政機關根據工作量的需要并通過法規所確定，按照《地方各級人民政府組織法》和中央、國務院等有關文件精神。
二、 有關職數的規定
依據《地方各地人民政府機構設置和編制管理條例》，領導職數“按照地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法的有關規定確定”，確定的原則就是編制部門制定的“三定方案”。按照《地方各級人民政府組織法》和中央、國務院等有關文件精神，各級行政領導的職數為：
(1)國務院各工作部門一般設正職一人，副職二至四人;司局設正職一人，副職一至二人;處設正職一人或正副職各一人，任務較重，人數較多的處可增設副職一人。
(2)省、自治區、直轄市人民政府的工作部門設正副職一至三人;處設正職一人或正副職各一人，任務較重，人數較多的處可增設副職一人。
(3)地級的市人民政府的工作部門設正職一人，副職一至二人，科設正職一人或正副職各一人。
(4)縣級人民政府的工作部門設正職一人，副職一至二人。公務員晉升職務必須在法定的職數限額內進行，不得隨意突破，否則應追究行政責任。領導職數的規定，對定員定編定經費和加強管理都具有重要作用。
對于職數的認定一般是由當地政府的編制機構委員會來確定的，針對不同地區的實際崗位數量，可以由當地的編辦拿出職數方案，并報中央批準后執行，對于相關職數的認定，應當嚴格按照法律規定的情況來進行處理，具體情況結合實際來進行認定。
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