在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
就業協議勞動合同的區別是什么？
一、就業協議勞動合同的區別是什么?
1、主體的區別
大學生就業協議主要是用于應屆畢業生與用人單位、學校三方。就業協議對用人單位的性質是沒有規定的，對任何單位都適用，就業協議的鑒證方是學校。
勞動合同則適用于勞動者(包含應屆畢業生)與用人單位(不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統)之間，與學校完全是無關的。
2、內容的區別
就業協議的主要內容是畢業生介紹自身的情況，表示愿意去用人單位去就業，用人單位也愿意接收畢業生。學校則同意推薦畢業生，并且列入派遣計劃當中。這一份協議是不涉及任何權利和義務問題的。
勞動合同的內容則涉及了很多權利，如：勞動的報酬、勞動保護、勞動紀律、工作內容等各方面的內容。
3、簽訂時間的區別
一般而言就業協議都是在簽訂勞動合同之前簽訂的。畢業生正式到用人單位報到的時候才會簽訂勞動合同。而就業協議則在就業之前就可以簽訂。
二、簽訂就業協議的目的何在?
簽訂就業協議是為了讓畢業生和用人單位在就業意向上初步約定好，雙方在這個環節可以商討一些基本的條件，對于即將要簽訂的合同的內容也能達成一致。這份協議是經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校并不能作為第三方。
1、保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致，特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。
2、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業生真實情況。
綜上所述，不少高校畢業生在實習階段，會和用人單位簽訂就業協議，這個雖然也是表示一定工作，但是和勞動合同有本質區別。兩者從內容到簽訂主體和適用法律上都不同，就業協議是三方簽訂的，而勞動合同僅僅是畢業生和單位之間。
單位不簽勞動合同的后果是什么
沒蓋章的勞動合同有效嗎
勞動合同多少年能領失業金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
江蘇省宿遷市精神損害賠償項目有哪些
2021-01-05房屋分租合法嗎
2020-12-14公司變更名字需要多長時間
2021-01-04債的保全是指什么,債的擔保指什么
2021-01-05生活不困難也能索要贍養費嗎
2020-11-28物業管理費包括垃圾處理嗎
2020-12-29資產具有哪些風險
2021-02-09私人建筑合同如何擬定
2020-12-23遺產繼承怎么公證
2021-03-045年后的房產贈與還要交稅嗎
2021-01-06不繳納工會費還可不可以享受工會的權利
2021-03-10三責險如何計算賠償金額
2020-11-15事故后保險公司已理賠結案保險公司應否對后續損失擔責
2021-02-17公司注冊地拆遷有否賠償
2020-12-07拆遷房屋賠償協議訴訟期是幾年
2021-02-07集體土地上房屋拆遷補償方案是怎么制定的
2021-02-18房屋拆遷評估的主體是誰
2020-12-27拆遷房房產證辦理需要多少錢
2021-03-10樓房多少年后必須拆除
2020-12-23農村拆遷戶口不在農村怎么補償
2020-11-08