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寧波
簽了勞動合同是正式工人么？
一、簽了勞動合同是正式工人么？
若合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
二、非全日制員工是否屬于正式員工
非全日制關系是一種標準勞動關系以外的一種勞動關系，根據《上海市勞動合同條例》第四十六條第一款規定：“非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。”從該條可以看出非全日制勞動關系具有以下兩個特點：1、以小時為單位建立勞動關系，因而其計酬單位也是小時;2、勞動者可以與兩個以上的用人單位建立勞動關系。非全日制勞動關系作為勞動關系的一種，用人單位應當為其辦理繳納社保等手續。
對于正式工的定義是需要根據合同上來確定的。如果合同中沒有表示試用期而是進行直接入職的話，那么就是正式員工，或者是在正式簽署勞動合同的時候已經簽署過試用期合同并且已經通過試用期，那么簽署完勞動合同就屬于正式員工。
是否可以同時簽兩份勞動合同
公司沒簽勞動合同可否立即辭職？
不簽勞動合同可以扣除五險一金嗎
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