的話。那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人的那位未通知員工進(jìn)行續(xù)簽的話，用人單位也需要向員工支付一定的賠償。

一、固定勞動(dòng)合同到期怎么處理?

1、固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

由此我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位“通知”為前提。

2、用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕。

而用人單位一旦沒(méi)有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無(wú)法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約。用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

通知員工進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任之一。如果用人單位拒絕再次錄用員工的話，首先需要向員工支付一定的賠償。其次如果用人單位通知員工的話員工拒絕續(xù)簽的話，用人單位需要對(duì)其進(jìn)行工資的正常結(jié)算以及一定程度的賠償。

合同到期不續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理？

公司不續(xù)簽代通知金有嗎？

勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽賠償有哪些相關(guān)規(guī)定