一、不定時(shí)工作制申請(qǐng)的條件是什么?

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工;

4、因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

二、哪些崗位適用

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第5條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法?！痹瓌趧?dòng)部勞部發(fā)(1994)503號(hào)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第4條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制;企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工”一線銷售人員已經(jīng)具備實(shí)行不定時(shí)工作制的條件，因此，可以確定為實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，因此，即使員工沒(méi)有按規(guī)定的上午、下午上班起始時(shí)間簽到，也不能一概認(rèn)定為遲到。并且，在不能給不定時(shí)工作制的員工實(shí)行集中休息或輪休調(diào)休的情況下，法定節(jié)假日以外的工作時(shí)間也應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班。

三、如何計(jì)發(fā)工資

廣州市勞動(dòng)局曾就這一問(wèn)題請(qǐng)示過(guò)勞動(dòng)部?；貜?fù)是這樣的：‘對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā)。’ 另外實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不需再計(jì)加班工資。

為了更好的確保勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益，國(guó)家也是制定了勞動(dòng)法并要求所有的單位和員工都必須執(zhí)行，其中就明確的規(guī)定了要在確定勞動(dòng)關(guān)系后及時(shí)的簽訂勞動(dòng)合同，那么在勞動(dòng)合同中也是會(huì)寫明工作的具體內(nèi)容以及工作薪資等信息，如果違反了合同的規(guī)定也是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算

不定時(shí)工作制加班工資怎么計(jì)算?

勞動(dòng)合同沒(méi)有寫工作時(shí)間有郊嗎？