在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
幼兒園不給老師簽勞動合同怎么辦？
一、幼兒園不給老師簽勞動合同怎么辦?
老師遇到幼兒園不給簽勞動合同時可以拒絕與該幼兒園建立勞動關系，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
二、補簽勞動合同的危害
1.新勞動合同法要求用人單位與員工必須以書面方式簽訂勞動合同，公司如果不與員工簽訂勞動合同將法律風險/法律后果.
2. 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3. 難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，還無需承擔培訓費用。
4. 難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5. 難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
6. 可能導致被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7. 在勞動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利后果。
幼兒園若是不愿意與老師簽署勞動合同，此時老師就不屬于該幼兒園的正式職員，是不能參與職稱等的評定的，故此只要應聘幼兒園老師的公民起訴，且能拿出切實的證據，此時老師是會可以拿到幼兒園支付的雙倍的薪資的，此外還有可能獲得其他的補償。
員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些
沒簽訂勞動合同被無故辭退怎么辦？
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
我國醫療訴訟模式的法律與道德分析
2020-12-09海洋鉆機平臺能不能向海里處置含油工業垃圾
2021-01-15夫妻假離婚買的第二套房是否屬于夫妻共同財產
2021-01-20輕微傷鑒定標準流程有哪些
2021-02-14起訴共同保證人的訴狀
2021-03-12發生交通事故致人傷殘,傷殘鑒定費由誰承擔
2021-03-1615年以上是無期徒刑嗎
2020-12-31職務犯罪刑期過半能否申請假釋
2020-12-30不發工資找勞動局有用嗎
2021-02-05個人可以做傷殘鑒定嗎
2021-03-09交通事故認定書期限
2021-01-16家暴離婚需要什么證據
2020-12-23有酒駕記錄對信用有什么影響嗎
2021-01-29申訴和再審不是一回事嗎
2021-02-12快退休可不可以辭退
2021-01-23就業協議書和勞動合同區別有哪些
2020-11-28用人單位如何發錄用通知
2021-01-16競業限制代簽合同的效力
2020-12-05請假工資如何計算
2021-01-07老板不批試用期離職怎么辦
2021-03-17