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簽了勞動合同沒有交保險有補償么？
一、簽了勞動合同沒有交保險有補償么?
簽勞動合同沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。根據(jù)《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、公司不簽訂勞動合同不繳納保險處理方法：
1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書。并可主張單位為你補繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。
我國法律上對簽了勞動合同沒交保險是有明確的規(guī)定的，具體情況下，應當結(jié)合實際來進行處理，如果對相關事項不了解的，可以咨詢勞動管理部門，并按照規(guī)定的程序來進行處理和使用，涉及到社保補償?shù)南嚓P項目應當結(jié)合實際來進行認定和處理。
沒有勞動合同不交社保怎么辦
公司法人可以不交社保嗎
簽了勞動合同不交社保是否合法？
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