勞動合同對于我們來說并不陌生，只要是正常的勞動人員一般情況下都是需要簽訂勞動合同的，只有簽訂了勞動合同才能受到保護，如果沒有簽訂勞動合同如果已發生了勞動糾紛，有的時候可能會影響自己的利益，我們經常聽到的勞動合同糾紛一般都是勞動者對用人單位不滿意。

但也有一些不管用人單位如何讓員工簽訂勞動合同，但是勞動者就是不簽訂而引發的關系，如果員工在工作一個月內不簽訂勞動合同，應當及時和他解除勞動關系，這時候是不用賠償的，如果超過一個月就要支付雙倍的工資了。

員工不簽勞動合同的具體情況可以參考如下：

1、一般情況下新入職的員工都是要簽訂勞動合同才能正式上班的，如果沒有簽訂盡量協商之后在約定入職時間，不簽訂正常情況下是不要錄用的，以免給企業帶來不必要的麻煩。

2、如果已經簽訂好勞動合同，要讓員工簽字確認已經收到勞動合同，這一點很重要，雖然這個動作不大也不復雜，但是之后會給公司帶來比較有利的保護。

3、如果員工就是不愿意和公司簽領勞動合同，但是目前公司又真的很需要這類人，并且招聘起來很困難的情況下，可以先說服員工簽訂勞動合同，這時候要縮短相應的時間，盡量讓他簽合同，在這個時間也是要趕緊招聘其他人的，如果一方就是不愿意簽訂合同，那么就要在員工自愿的情況下簽署不愿意簽合同的聲明書，一定要寫清楚是員工的自愿行為，并且要寫清楚放棄賠償的相關情況，這個申請要發公布，需要告訴其他人，省得對公司造成不好的影響，同時要要求工會出具相關證明。

4、如果員工不僅是勞動合同不愿意簽訂，連聲明書也不愿意簽訂的話，就要馬上和他解除勞動合同了，不要存在勞動關系，不然可能會對企業有所影響，同時還要賠償相應的金額。

5、但是如果企業在與員工簽訂勞動合同的時候違反了以下的規則，員工是有權利拒絕簽訂，并且申請勞動法進行保護，那么這個時候就需要企業賠償相應的金額了。

以下原則企業違反會賠償員工：

1、合法原則

這個主要說的就是不管是內容還是合同的形式都是要符合國家法律的，里面的條款內容都是不能違反國家相關的法律規定的，并且一般情況下都是必須簽訂紙質版的勞動合同才算是符合國家規定。

2、公平原則

約束雙方的條款都是公平的，都不存在著強壓式的條款，如果有人格等方面的侮辱行為，更是不允許的。

3、平等原則

雖然是用人單位和勞動者的關系，但是雙方都是平等的，所以在簽訂合同的時候一定是上方都是自愿的情況下簽訂的。

4、一致性原則

雙方簽訂的合同一定是雙方都同意的，不能是一方同意而另一方不同意的情況，不能強迫另外一方簽訂不合符規定的條款。

5、真實性原則

我們都知道不管是什么樣的情況下，法律都是要拿事實說話的，所以真實性很重要，如果因為一時錯誤的想法，對相關情況造假，那么之后一定是不會受到保護的。

不簽勞動合同怎么賠償

勞動合同補充協議怎么寫

最新勞動合同法司法解釋二