什么是工資條?

工資條就是工資單，證明職工收入的明細的，它記錄了工人的月收入細目和總收入。關于公司不發放工資單是否違法的問題，根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定，企業不提供工資條屬于侵權行為，職工可以投訴用人單位，投訴用人單位應注意攜帶好相關的證據材料，包括相關的書面投訴材料、勞動關系證明、工資拖欠證明等。

工資單是員工所在單位定期給員工發工資報告單的單子，但不是所有的單位都給員工發工資報告單，有的單位可以把每個工資的明細表發給員工，但有的單位沒有。工資收入一直是中國人談話中的一大禁忌，一般不會隨便提及。

公司不發放工資單是否違法?

《勞動法》規定，職工對工資設定分配方案給企業，享有知情權和監督權，即職工有權知道自己的福利待遇和工資形式等。因此，企業不提供工資是一種侵權行為。

《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位應當將收到支付勞動者工資的人的數額、時間、姓名、簽名等書面記載，并保存二年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資表。

工資單應該是企業出具的本月工資明細，這樣員工才能清楚的了解自己的收入結構。如果發生糾紛，工資條可以作為員工在公司的收入證明等明細，也可以監督員工按時支付工資。

此外,工資可以更全面地反映員工每月的總收入,是否低于最低工資標準,企業有員工將從工資中扣除的養老保險,醫療保險,工傷保險,失業保險和住房公積金和個人所得稅,讓員工監督單位是否扣除不應該扣除其他項目,等等。勞動爭議發生時，工資草案可以作為勞動仲裁的重要依據。職工要謹慎留用，用人單位如未按時發放并提供工資明細的，職工可以保證所在地勞動視察隊予以舉報。

投訴雇主拖欠工資時應注意的事項:

許多勞動者因證據不足或攜帶材料不齊全等原因，使有關勞動部門檢查員不能及時進行立案調查，往往會“徒勞無功”。因此提醒廣大勞動者，拖欠單位工資，在進行投訴時，務必攜帶以下材料:

1、書面投訴材料(包括抱怨公司的名稱注冊的工商營業執照,公司的地址和聯系電話的負責人,負責人的名字和地址,他/她從事的工作類型、工作的開始和結束時間,拖欠,參與的人數和他們的聯系號碼)。

2、勞動關系證明(如勞動合同)復印件。

3、拖欠工資證明(如單位出具的欠條、考勤表、工資發放表)復印件。

4、其他證明材料。(未簽訂勞動合同的，可使用《勞動許可證》或《進出境證明》)

5、有關人員的有效法律文件和復印件(身份證或戶口)。

此外，還需要注意的是，如果與企業發生工資金額上的爭議無法協商的，請直接向當地人事勞動爭議仲裁中心申請仲裁。

工資條丟了該怎么辦

公司不發工資條違法嗎?

工資條有什么法律效力