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寧波
單位不發工資條違法嗎
什么是工資條?
工資條就是工資單，證明職工收入的明細的，它記錄了工人的月收入細目和總收入。關于公司不發放工資單是否違法的問題，根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定，企業不提供工資條屬于侵權行為，職工可以投訴用人單位，投訴用人單位應注意攜帶好相關的證據材料，包括相關的書面投訴材料、勞動關系證明、工資拖欠證明等。
工資單是員工所在單位定期給員工發工資報告單的單子，但不是所有的單位都給員工發工資報告單，有的單位可以把每個工資的明細表發給員工，但有的單位沒有。工資收入一直是中國人談話中的一大禁忌，一般不會隨便提及。
公司不發放工資單是否違法?
《勞動法》規定，職工對工資設定分配方案給企業，享有知情權和監督權，即職工有權知道自己的福利待遇和工資形式等。因此，企業不提供工資是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位應當將收到支付勞動者工資的人的數額、時間、姓名、簽名等書面記載，并保存二年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資表。
工資單應該是企業出具的本月工資明細，這樣員工才能清楚的了解自己的收入結構。如果發生糾紛，工資條可以作為員工在公司的收入證明等明細，也可以監督員工按時支付工資。
此外,工資可以更全面地反映員工每月的總收入,是否低于最低工資標準,企業有員工將從工資中扣除的養老保險,醫療保險,工傷保險,失業保險和住房公積金和個人所得稅,讓員工監督單位是否扣除不應該扣除其他項目,等等。勞動爭議發生時，工資草案可以作為勞動仲裁的重要依據。職工要謹慎留用，用人單位如未按時發放并提供工資明細的，職工可以保證所在地勞動視察隊予以舉報。
投訴雇主拖欠工資時應注意的事項:
許多勞動者因證據不足或攜帶材料不齊全等原因，使有關勞動部門檢查員不能及時進行立案調查，往往會“徒勞無功”。因此提醒廣大勞動者，拖欠單位工資，在進行投訴時，務必攜帶以下材料:
1、書面投訴材料(包括抱怨公司的名稱注冊的工商營業執照,公司的地址和聯系電話的負責人,負責人的名字和地址,他/她從事的工作類型、工作的開始和結束時間,拖欠,參與的人數和他們的聯系號碼)。
2、勞動關系證明(如勞動合同)復印件。
3、拖欠工資證明(如單位出具的欠條、考勤表、工資發放表)復印件。
4、其他證明材料。(未簽訂勞動合同的，可使用《勞動許可證》或《進出境證明》)
5、有關人員的有效法律文件和復印件(身份證或戶口)。
此外，還需要注意的是，如果與企業發生工資金額上的爭議無法協商的，請直接向當地人事勞動爭議仲裁中心申請仲裁。
工資條丟了該怎么辦
公司不發工資條違法嗎?
工資條有什么法律效力
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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