非全日制勞動(dòng)合同糾紛是什么？

1、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

2、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)最早對(duì)非全日制用工作出規(guī)定的是2003年5月30日原勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，該意見(jiàn)對(duì)非全日制用工的定義是：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

3、根據(jù)法律的位階，非全日制用工應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定為準(zhǔn)，即在時(shí)間上應(yīng)當(dāng)是每天不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)24個(gè)小時(shí)。

非全日制用工和全日制用工的區(qū)別

1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式，工資支付周期一般不超過(guò)15天。而全日制用工是以月為計(jì)薪周期，每天的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每月的工作時(shí)間不超過(guò)167個(gè)小時(shí)。

2、是非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工一般勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

3、是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

4、是非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

5、是在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方均可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，并且用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工則對(duì)勞資雙方解除勞動(dòng)合同作出了更多的限制，而且許多情況下用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在勞動(dòng)合同的相關(guān)糾紛之中，用人單位往往處于強(qiáng)勢(shì)地位，而勞動(dòng)者常常處于弱勢(shì)之中。在這種情況下勞動(dòng)者不需要害怕，只要是相關(guān)的理由正當(dāng)，可以通過(guò)法律的相關(guān)程序來(lái)提起勞動(dòng)仲裁，通過(guò)相關(guān)部門來(lái)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)的解決。

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