一、用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼合法嗎?

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)，你們每月都扣發(fā)了社保的錢款，但是用人單位不給你交社保的行為顯然是違法的，你可以要求用人單位給你補(bǔ)繳。

2、如果用人單位拒不補(bǔ)繳，你是可以向社保局投訴解決的，社保局是可以責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳的，否則可以對(duì)用人單位進(jìn)行處罰的。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的將會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任

1、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。

2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、 未簽勞動(dòng)合同能引起的成立。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

4、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門投訴。

在勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后，為了更好的保障雙方的權(quán)益，也是需要簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位也是需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位沒有按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及簽訂勞動(dòng)合同，也是屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法向用人單位索要賠償?shù)摹?/p>

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