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當(dāng)事人到了退休年齡還能簽勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 770人看過

一、當(dāng)事人到了退休年齡還能簽勞動合同嗎

已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。

1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。具體請參看《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、如果沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動關(guān)系對待。具體如下：

《勞動合同法》第44條第2項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規(guī)定， “勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負(fù)傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

3、《勞動爭議司法解釋(三)》未將勞動者達到法定退休年齡作為認(rèn)定用人單位與勞動者是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的決定性條件。應(yīng)當(dāng)認(rèn)為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的關(guān)系仍為勞動關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍。

退休年齡是自己工作的限制，所以在法律上會有明確的規(guī)定，只要自己到了退休年齡自己就不可以簽訂勞動合同，如果自己簽訂，那么自己行為導(dǎo)致的后果有關(guān)的法律將不會提供保障，另一方面有關(guān)的企業(yè)還會受到處罰，所以自己要仔細(xì)的考慮。

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