跟男性職工比起來，女性職工有一項專屬的權利，就是生育權，法律保障婦女的生育權，任何人不得隨意剝奪或者侵犯他人的生育權，尤其是用人單位。

有的用人單位直接規定“未婚先孕”的職工單位可以直接辭退，在沒有其他辭退理由的情況下，這就侵犯了女性職工的生育權，不符合我國對于女性職工賦予特殊保護的立法原意。

首先，根據法律規定，任何的用人單位都不能因為公司的女職工結婚、懷孕、哺乳期減少女職工應得的工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同。

其次，值得注意的是，法律規定中提到的懷孕并沒有說是結婚后懷孕還是"未婚先孕"，可以說，未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護范圍內的。女職工在與公司簽訂合同時，公司可能會制定一些規章制度，而在規章制度中，公司可能會規定女職工如果未婚先孕，公司可以無理由辭退，不需要支付補償金。這種規章制度顯然是違反法律規定的，如果公司以此為由辭退女職工，公司的行為也是違法的，因為違反法律的規章制度不能作為合法行為的依據，本身就沒有法律效力。

那么，什么情況下，單位可以辭退職工呢?

根據勞動法的規定，要是勞動者存在下面這些情形的話，用人單位可以解除勞動合同：

1、勞動者的行為嚴重違反公司制定的規章制度。

2、試用期間，勞動者被證明不符合公司的錄用條件的。

3、勞動者的行為嚴重違反公司的規章制度，給公司造成重大損害的。

4、公司的職工同時在其他公司上班，而且嚴重影響到本公司的工作，用人單位已經對勞動者提出這個問題，勞動者仍然拒不改正。

5、用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同是無效的。

6、勞動者犯罪，依法需要被追究刑事責任。

根據勞動法第40條的規定，出現下面這幾種情形時，用人單位想要解除合同，需要提前30天采用書面的形式通知勞動者，或者用人單位另外再支付勞動者一個月的工資。

1、勞動者已經經過用人單位的培訓或者是調整崗位了，還是不能勝任公司分配的工作。

2、勞動者生病了，不是工傷，經過醫療期后，還是不能勝任用人單位安排的工作的。

3、出現民法上所說的情勢變更的情況，雙方的勞動合同沒有辦法如約履行，而且用人單位和勞動者也沒有辦法協商達成一致。

綜上所述，用人單位如果是違法勞動法的規定解除了與勞動者的合同，用人單位需要給勞動者支付經濟賠償金，即勞動法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍。用人單位僅僅是以女職工未婚先孕為由辭退女職工的，女職工可以向用人單位請求經濟賠償金。女職工未婚先孕并不是刑事犯罪，不在可以辭退的范圍內。

用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些

被用人單位開除怎么辦?

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序