一、孩子入學(xué)父母勞動合同能作假嗎

不能。家長辦理孩子入學(xué)，學(xué)校要求提供勞動合同的，建議提供合法的勞動合同書。因?yàn)楹戏ǖ膭趧雍贤瑫窃诋?dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局備案的，所以提供假的勞動合同，學(xué)校一去就業(yè)局查就知道真假了。

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，勞動者的子女上學(xué)是否還需要其他條件取決于學(xué)校所在地的教育部門和學(xué)校招生辦的規(guī)定，如果有其他規(guī)定的，勞動者需要滿足條件，勞動者的子女方可上學(xué)。

部分地區(qū)針對外來務(wù)工人員的子女上學(xué)，學(xué)校要求勞動者提供在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的勞動合同。

《勞動合同法》

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述，對于一些學(xué)校紀(jì)律嚴(yán)明的有時候會要求需要家長的勞動合同證明，所以對于家長提供的相應(yīng)的勞動合同會到相關(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)，所以勞動合同是不能作假的，合同上都會有相關(guān)勞動部門的蓋章，學(xué)校也是可以直接辨認(rèn)出來的。

新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

勞動合同終止的一些特別規(guī)定

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