最近啊事業單位提前退休的新政就吸引了大家的注意，那么這些新政都有哪些內容呢?接下來就讓小編帶大家來看一下。首先我們需要搞清楚三個問題。

第一個問題：什么是事業單位?

事業單位就是指那些由國家或者是政府組織成立、組建的，目的并不是為了盈利，而是為社會服務。比如從事教育、文化科技、衛生等活動。事業單位和企業有很大的區別，它主要有這些特點：不是以盈利為目的的，政府撥入的資金并不需要經濟方面的回報。

第二個問題就是：啥是提前退休呢?

我們都知道勞動者都是有一定的退休年齡的，如果勞動者是在這個年齡之前退休的，那就叫做提前退休。勞動者如果自己想要申請提前退休，或者是因為自己的身體能力達不到退休，事業單位都是會允許勞動者提前退休的。

第三個問題就是：員工退休之后的工資是怎樣結算的?

一般是這樣規定的，如果員工的工作年限在三十五年以上，工資按原工資的百分之九十發;如果勞動者工作年限到了三十年，按工資的百分十八十五發;如果勞動者的工作年限到了二十年，按工資的百分之八十發;如果勞動者的工作年限到了十年，按工資的百分之七十發。

那么究竟是怎樣規定的呢?

如果勞動者因為生病了完全喪失了工作能力，工作年限又超過了十年，那么這些勞動者的工資就和正常退休的勞動者一樣，并且享受新政策。如果勞動者并沒有達到十年的工作年限，雖然他們的工資也是跟正常退休的勞動者一樣，但卻不能享受新政策。

并不是所有人都可以提前退休的，這也是需要一些條件的。

比如法律就明確規定，勞動者工作年限達到三十年，或者是男子年滿五十五周歲女子年滿五十周歲并且工作年限達到二十年，因為生病了沒有工作能力。這些人才可以申請提前退休。申請退休時需要提供一些證明，比如勞動能力鑒定機構的鑒定。在經過事業單位的同意之后，勞動者就算是提前退休了。還有另一個法律規定：男子年滿十五周歲，女子年滿四十五周歲，且二者的工作年限都在十年及以上的，向自己所在的事業單位遞交申請書，經過事業單位同意之后就可以提前退休了。其實有一點條件是勞動者申請提前退休所必要的，那就是工作能力的欠缺。如果勞動者不能再高溫或者低溫的環境下工作勞動，那這自然是不具備一定的工作能力的。如果有干部人員想要提前退休，符合條件的話，按照不同于一般勞動者的規定辦理。

事業單位有哪些退休福利呢?

不同的勞動人員具有不同的福利，普通工人具有六項權利，管理類的人員具有十項權利，高級專業技術人員呢具有十三項權利。同樣，退休金額也是不同的。

正常退休的政策又有哪些呢?

男子年滿六十周歲，女子年滿五十周歲，且二者的工作年齡在十年及以上，這些人就可以正常退休了。不具備一定的工作能力，男子年滿五十五周歲，女子年滿四十五周歲，并且二者的工作年齡在十年及以上，他們也是可以正常退休的。有一條在2014年出臺的規定說：因為工作受傷而不具備工作能力的勞動者，只要提供了證明材料，也是可以正常退休的。

以上就是提前退休的一些政策，如果有不懂的還需要另外請教律師。

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