一、公司把勞動(dòng)合同丟了怎么辦，措施是什么?

公司把勞動(dòng)合同丟了可以采取的措施是：如果單位將勞動(dòng)合同丟失，可以借用員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行復(fù)印，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。 如果用人單位不給復(fù)印，可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門復(fù)印。一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。

二、相關(guān)內(nèi)容拓展

勞動(dòng)合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。

如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。

如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印，方法同上。

有合同，是不能再補(bǔ)簽的，除非用人單位愿意?！?、根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：.......

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;........第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償........)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張：

支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。

如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效)

維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

一般在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都是簽訂一式三份的，由三方各持一份進(jìn)行保留，如單位把勞動(dòng)合同弄丟了需要及時(shí)借用員工的那一份勞動(dòng)合同進(jìn)行復(fù)印，并且簽字確認(rèn)復(fù)印的來(lái)源以及真實(shí)性。如果員工弄丟了勞動(dòng)合同，同樣也可以先借用單位的來(lái)復(fù)印，如果沒(méi)有及時(shí)復(fù)印的很有可能會(huì)造成不必要的法律糾紛。

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