一、全民勞動(dòng)合同制是屬于正式職工嗎？

全民合同制是正式職工的。

1994年頒布《勞動(dòng)法》以后，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，也就是原國(guó)營(yíng)固定工、臨時(shí)工、合同工、集體工、家屬工等全部實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)合同制。

有的人連續(xù)工作時(shí)間10年以上，也簽訂了“長(zhǎng)期勞動(dòng)合同”。但到后來(lái)一個(gè)改制，全部都解散淪為失業(yè)者，變?yōu)椤办`活就業(yè)”群體，最終也保不住“鐵飯碗”了。

合同制是指企業(yè)的用工形式，全稱是合同制職工。“全民合同制”和現(xiàn)在的合同制一樣，也就是不稱為”正式職工“。

二、勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：

(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

綜合上面所說(shuō)的，對(duì)于全民勞動(dòng)合同制的一般是屬于國(guó)家的工作人員，而且這類人員也是屬于有保障的單位，對(duì)于在簽訂這類合同的時(shí)候雙方也是需要協(xié)商好才能更好的保障雙方的合法權(quán)益，所以，勞動(dòng)合同對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是特別重要的。

勞動(dòng)合同法司法解釋四

單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢