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寧波
烏魯木齊勞動合同范本需要注意細節有哪些
甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人(或負責人) 登 記 注 冊 地 實 際 經 營 地 勞動保障證號 組織機構代碼證號 聯系方式及電話 乙方(職工)姓名 性別 文化程度 出 生 年 月 在本單位工作起始時間 身份證件號 勞動保障卡號 戶 籍 所 在 地 實 際 居 住 地 聯系方式
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。
鑒證機構(蓋章)
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同關系到自己的利益，有關的當事人需要注意具體的情況，只要自己可以合理的處置，就可以有效的解決相關的問題，但是合同后的格式自己如果存在疑問，可以咨詢有關人員進行處理，所屬企業不會忽視有關的法律規定，進而侵犯有關人員的利益。
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