一、勞動報酬不包括經(jīng)濟(jì)補償金么?

經(jīng)濟(jì)賠償金不屬于勞動報酬。這是因為經(jīng)濟(jì)賠償金是對用人單位違法解除勞動關(guān)系的一種懲罰。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。經(jīng)濟(jì)賠償金是對用人單位違法解除勞動關(guān)系的一種懲罰。經(jīng)濟(jì)補償金是依據(jù)應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳納的社保等。計算經(jīng)濟(jì)補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。

二、勞動報酬的類型有哪些?

1、計時工資

計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(1)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

(2)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(3)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);

(4)運動員體育津貼。

2、計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

(1)實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;

(2)按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;

(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

4、津貼和補貼

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

綜上所述，職工到公司參加工作，付出勞動就要有回報，關(guān)于勞動報酬是勞動合同中必備的條款，一般包括基本工資、獎金提成及津貼等。公司解除合同支付的經(jīng)濟(jì)補償金是不在勞動報酬范圍內(nèi)的。合同中對報酬沒有寫清楚，應(yīng)該按照同工同酬的原則對待。

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金？

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補償金是如何計算的

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有哪些