最高法 ：關(guān)于非法解除勞動(dòng)合同的處理意見

最高人民法院民一庭意見：非法解除勞動(dòng)合同包括用人單位非法解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律后果，勞動(dòng)者具有選擇權(quán)：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，只有在給用人單位造成損失的情況下，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，否則不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

附：審判指導(dǎo)一、用人單位辭退已提出辭職申請(qǐng)的勞動(dòng)者是否要承擔(dān)違法解除責(zé)任用人單位是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從用人單位的辭退行為來判斷，與勞動(dòng)者是否辭職無關(guān)。理由如下：?jiǎn)畏浇獬且环N法定解除。用人單位的法定解除又以勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)區(qū)分為過錯(cuò)解除與非過錯(cuò)解除。其中，用人單位的過錯(cuò)性解除，又稱即時(shí)辭退，是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，用人單位無需向勞動(dòng)者預(yù)告就可以單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第39條將用人單位的過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同規(guī)定為六種情形，勞動(dòng)者只要出現(xiàn)六種過錯(cuò)性行為，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位的過錯(cuò)性解雇行為，無須事先通知，也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是一種嚴(yán)厲的解雇行為，因此，我國(guó)勞動(dòng)法律通過解除理由和解除程序進(jìn)行了制約。從解除理由上看，《勞動(dòng)合同法》將過錯(cuò)性解除理由主要限定在依據(jù)用人單位的規(guī)章制度來進(jìn)行解除。從解除程序上看，在過錯(cuò)性解除的情況下，用人單位雖然可以不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但作出解除時(shí)仍要通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并辦理相應(yīng)的退工、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第43條還規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。

用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”用人單位解除勞動(dòng)合同只有滿足上述條件和程序才是依法解除勞動(dòng)合同。盡管勞動(dòng)者事先已提出辭職行為，但在其辭職未獲批準(zhǔn)的情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同仍應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，否則即構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。因?yàn)椋瑒趧?dòng)者申請(qǐng)辭職行為并不免除用人單位的解除行為的合法性，所以，用人單位要向勞動(dòng)者要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

第一章

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

公司用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位和員工當(dāng)中的其中一方提出解除勞動(dòng)合同，雙方達(dá)成一致的情況下，用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接，然后對(duì)員工結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位出具離職證明并進(jìn)行備案即可。

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