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寧波
勞動合同法47條規定的內容是什么？
一、勞動合同法47條規定的內容是什么?
勞動合同法47條規定的內容是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、相關法律依據
經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法關于經濟補償的計算標準延續了我國以往的做法。
根據勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規定了計算經濟補償時，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三 、勞動合同法
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
勞動法對于員工與用人單位之間的各項權利和義務都進行了詳細的規定，只要雙方存在事實勞動關系的，都一定要遵守勞動法的相關規定否則觸及某項條款的，將會被處以相應的處罰。對于員工來說，如果單位沒有執行勞動法的內容導致利益受損的，是有權向單位要求賠償的。
最新勞動合同法全文
勞動法和勞動合同法的區別
最新勞動合同法司法解釋二
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