一、退休年齡解除勞動(dòng)合同是否需要賠償?

不需要，《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、辦理退休需要哪些資料?

1、居民身份證原件及復(fù)印件各一份;

2、本人的戶口;

3、人事檔案;

4、登記照片一張;

5、屬獨(dú)生子女家庭的，還須持獨(dú)生子女證原件、復(fù)印件各一份(復(fù)印件上須加蓋所屬街道計(jì)劃生育辦公室的公章);

6、本人《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》或《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》;

7、個(gè)人繳費(fèi)憑證，如郵局代扣存折;

8、由本人填寫(xiě)的《參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休(職)申報(bào)表》(不能用圓珠筆填寫(xiě))。

三、我國(guó)規(guī)定職工退休年齡是多大?

國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

如果何時(shí)何地解除勞動(dòng)關(guān)系公司都需要賠償?shù)脑挘沁@對(duì)于公司來(lái)說(shuō)也太不公平。到了法定退休年齡后，勞動(dòng)關(guān)系的解除實(shí)質(zhì)上跟正常的辭職都沒(méi)有多大的差別的。另外，有一部分退休的老員工可能之后又繼續(xù)被用人單位返聘回去的，這樣的話建立的是勞務(wù)關(guān)系，相關(guān)的權(quán)益也不是按照勞動(dòng)關(guān)系處理的。

終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么寫(xiě)？范本是怎樣的？

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?

解除勞動(dòng)合同書(shū)范本