在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同武要勞動局蓋章嗎？
一、勞動合同武要勞動局蓋章嗎?
勞動合同只需勞動者與用人單位兩邊簽字或許蓋章即可收效，不必勞作局蓋章也收效。
依據《勞動合同法》規則勞動合同的建立需求以下條件：用人單位和勞動者兩邊依法平等自愿協商一致，誠實信用、清晰無誤地表達其實在意思。
二、主體
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1、勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：
①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;
②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
2、用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
三、內涵
勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。
在勞動者和用人單位確定了勞動關系后，是要與對方簽訂勞動合同的，那么雙方也可以在勞動合同中寫明具體的工作內容以及應享受的權利和義務，如果任何的一方做出了違反勞動合同的行為后，也是可以通過勞動合同來維護自己的權益，必要時可以申請勞動仲裁。
簽了無效的勞動合同怎么辦
勞動法和勞動合同法的區別
最新勞動合同法司法解釋二
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辭職后需要跟公司拿回勞動合同嗎
2021-01-12國家賠償案件屬于行政訴訟嗎
2021-03-17企業跨國并購有什么類型
2020-11-24單方事故替換駕駛員算騙保嗎
2020-12-05哪些情形下用人單位解除勞動關系不用賠償
2021-02-27親屬間的房屋贈與聲明怎么寫
2021-02-27級別管轄可以提異議嗎
2021-03-20滯納金最多可以收多少
2021-02-05強制執行的程序是什么
2021-02-15交通違法打單要人證合一
2021-01-30合同生效前要約可不可以撤回
2020-12-17集資房再上市要滿足五年嗎
2020-12-31用工單位違反有關勞務派遣規定的應當承擔什么責任
2021-02-16哪些情況下勞動爭議不得仲裁
2021-02-02什么是產品責任險
2021-01-03公眾責任險是指什么
2021-01-17法院受理人身保險糾紛的條件是什么
2021-01-07保險公司是否應被追加為被告
2021-02-25出事后保險公司要通話記錄做什么
2021-01-06保險合同的主要形式有哪些
2021-02-07