在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工離職經濟補償金標準是怎樣的
一、員工離職經濟補償金標準是怎樣的
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
二、離職補償金的發放條件是怎樣的?
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
綜上所述，員工在離職的時候按照勞動法的規定，應該領取相應的補償金，而補償金的領取條件是在員工被解除勞動合同，和公司不主動續簽的情況下，用人單位就應該對其進行經濟補償，而經濟補償的標準會根據員工的工作年限來決定。
企業改制的經濟補償是怎樣的呢
用人單位雖不具備合法經營主體資格、但仍應向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。
怎么計算經濟補償工齡
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人民法院申請調解需要費用嗎
2021-02-27無效婚姻會有記錄嗎
2021-01-30擔保公司設立規定
2021-01-11假釋與減刑的區別有哪些
2021-02-09哪些公證過的債權文書可以向法院申請強制執行
2021-02-17沒有結婚算騙婚嗎
2021-01-28管轄異議書交了法院沒回復如何處理
2020-12-05職工骨折單位能辭退嗎
2021-03-06合同欺詐怎么報警
2020-12-10抵押物有哪些種類
2021-01-08無固定期限勞動合同解除的具體內容
2021-03-18員工勞動關系轉移有補償金嗎
2021-01-14口頭辭職合不合法
2020-11-09勞動爭議處理機關是如何處理因養老保險而引起的勞動糾紛
2020-12-07產假期間安排工作符合法律規定嗎
2020-11-22變更受益人要經被保險人同意嗎,購買壽險應注意哪些事項
2021-02-04團體意外險和個人意外險有什么區別
2021-03-14出險和理賠時要注意什么
2021-01-25保險公司理賠出院時應注意什么
2020-12-13申請設立外資保險公司是否受理決定的期限
2021-03-18