在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽了勞動合同可以隨時離職嗎？
一、簽了勞動合同可以隨時離職嗎
無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業權。
勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的(例如招聘該勞動者產生的費用)，用人單位可以要求勞動者承擔。
法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現行的全部法律規范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯系的統一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現行法律規范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯系的統一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據一定標準、原則所制定的同類規范的總稱。法系是指根據法在結構上、形式上、歷史傳統等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。
勞動合同主要是保護勞動者的，如果簽訂了三年勞動合同，意思是在三年內公司不能無緣無故解除勞動合同，也就是說如果在你不犯錯的情況下，如果公司單方面解約你會得到一筆賠償金。等到三年之后你可以選擇續簽或者不簽，在簽訂勞動合同期間，辭職也是可以的，并且不需要任何賠償。
在勞動合同中，用人單位相對于勞動者來說，權利方面會少一些，在簽訂了勞動合同之后，如果用人單位沒有正當的理由，就提前解除和勞動者的合同的，是違法法律的規定的，要依法進行賠償的，但是員工就可以隨時解除合同，只要不造成損失。
職工不簽字能解除合同嗎?職工不簽字該怎么辦?
解除合同通知書范本
購房人解除合同退房仍能要回定金
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房子已拆遷有法律時效嗎
2020-12-12父母去世房產繼承順序是怎樣的
2020-12-14違法注冊資本金行政訴訟時效
2020-11-17有限責任公司股權轉讓限制的方法有什么
2021-02-14公司章程能否對股東會的表決方式進行規定
2020-12-21被定義為非法集資的p2p具備哪些特征
2021-02-09公司怎么注銷
2021-03-02特殊累犯的罪名有哪些
2021-02-112020離婚訴訟狀怎么寫
2021-01-13價格上惡意競爭違法嗎
2021-03-21去勞動仲裁需要律師嗎
2021-02-24商業銀行工作人員索取回扣造成損失要承擔賠償責任嗎
2021-03-22委托合同對于委托他人辦事的理解是什么
2021-03-17關于放棄繼承權的特別規定
2021-02-21接=解除合同后工資怎么補償
2021-01-28意外險購買的注意事項有哪些
2020-11-18保證續保條款是什么
2021-02-09意外保險理賠需要的材料有哪些
2021-01-18二審判決書生效保險公司理賠時間
2020-11-17交通全保險怎么賠償
2021-03-17