在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂三年勞動合同試用期幾個月？
一、簽訂三年勞動合同試用期幾個月?
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂勞務合同中的試用期限是員工所在單位根據合同年限自行而定。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。
二、用人單位簽訂單獨的試用期合同的法律風險
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
作為勞動者，與用人單位簽訂勞動合同可以在一定程度上保護我們自己的合法權益，作為用人單位，與勞動者簽訂勞動合同既可以維護公司的合法權益，又可以履行企業的社會責任。
在現在社會，大多數勞動者他們的工資收入和勞動合同都是密不可分的，但是由于很多的用人單位想要獲得更多的利潤，所以在試用期方面，盡可能的延長，極大的損害了勞動者的利益，一旦勞動者發現用人單位試用期不合法的話，應當及時的提出抗議。
勞動合同試用期規定有哪些內容
試用期員工福利待遇有哪些
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
用人單位勸退怎么經濟補償
2021-03-12房產糾紛如何正確維權
2021-02-23物品借條的標準格式
2021-02-16夫妻協議可以讓男方自愿放棄探視孩子嗎
2020-11-09不同債權人申請執行同一被執行人如何處理
2020-12-12裝修合同逾期多久解除合同
2021-01-13無權代理合同的撤銷權
2021-02-17什么情況下需要簽訂補充合同
2021-03-21職務違法一般怎么處理
2020-11-20社會保險能否定為勞動關系依據
2021-01-26人壽保險理賠標準是什么
2021-01-12海洋貨物運輸保險單
2020-12-22學生在校跳樓身亡保險有賠嗎
2021-03-01對保險人解除合同的限制
2020-12-23保險業內涉及非法集資的應該怎樣處理
2020-12-10退機動車保險要滿足什么條件
2021-01-31被車撞了出院再入院保險公司會報嗎
2020-12-29第三者強制責任險賠償的歸責有哪些原則
2020-11-26保險公司欺詐銷售如何維權
2021-01-01保險法司法解釋一有什么內容
2021-02-05