在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同年限與試用期的關系是什么？
新入職的員工，會在辦手續的時候和單位簽署一份勞動合同。在合同里面，會羅列很多條款，包括試用期、工資待遇、休假制度等。那么，勞動合同年限與試用期的關系是什么?勞動合同法里面有明文規定，勞動合同年限在三年以上的，試用期最長不得超過半年，下面小編就給大家做個具體介紹。
一、勞動合同年限與試用期的關系是什么?
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二、有關試用期的注意事項有哪些?
1、試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。
3、試用期包括在勞動合同期限內。
也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后繼續訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
由此可見，試用期不能無限延長，勞動合同的期限和試用期有關，勞動合同年限不足一年，約定試用期不超過一個月，而合同期限超過三年的，試用期最長也在半年。在試用期內，工資也是要發的，單位也要為職工辦理社會保險。如果試用期后不合格，單位可以解除雙方勞動關系。
勞動合同試用期規定有哪些內容
試用期勞動合同怎么處理？
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋裝修合同簽訂時的注意事項
2021-02-03投訴不處理是否可申請復議
2021-01-27交通事故糾紛司法解釋
2021-01-30當事人復婚后又離婚的財產如何分割
2020-12-27商品房拆遷如何安置
2020-12-22夫妻財產贈與時財產歸誰
2020-12-20新婚姻法關于家庭暴力財產分割及孩子撫養問題
2021-02-09女婿要給贍養費嗎
2020-11-15法院分割財產要多久
2021-02-09用人單位如何采取措施用法律手段裁員
2021-02-13商業秘密事項如何約定
2021-01-08勞動合同可以自由約定條款不,以約定哪些條款
2020-11-25員工有精神病怎么辦
2020-12-19勞動者違約離職應賠償哪些損失
2020-11-11公司裁員如何賠償
2021-02-27轉正后辭退員工是否給賠償
2020-12-16人壽意外保險險種的內容有哪些
2020-11-18海上貨物運輸保險人代位求償權案例評析
2020-11-26保險理賠沒下來保證金怎么寫
2021-02-14保險費的特性有哪些
2021-02-20