一些員工可能會因為工傷而導(dǎo)致進(jìn)入了醫(yī)療期，那么可能個別會由于勞動合同期滿而解除勞動合同，那么非因工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同是否有醫(yī)療補(bǔ)助金？根據(jù)有關(guān)說法，如果是公司要辭退的，需要給員工六個月的醫(yī)療補(bǔ)助金。具體看下文。

這個要看公司對你的辭退合不合法，如果公司是非法辭退你的，則非工傷員工有不低于6個月的醫(yī)療補(bǔ)助金，如果是合法辭退，則是沒有的;

勞部發(fā)〔1994〕481號?第六條 ?

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。

如果單位非法辭退的，非工傷員工有不低于6個月的醫(yī)療補(bǔ)助金，如果是合法辭退就沒有了。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知

第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。

職工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期一般一年，像您說的支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

醫(yī)療期滿之后如果不能從事原崗位或其他崗位，可以解除勞動合同，按照N 1賠償標(biāo)準(zhǔn)。

貴公司走高大上路線，繼續(xù)提供福利支持的話，建議先解除勞動合同，因為只要有合同就可能產(chǎn)生糾紛，人性的另一面最好還是規(guī)避。

不如讓公司工會每月或者每季度再或者每半年提供一次現(xiàn)金的支持，做的大張旗鼓一些，及維護(hù)了社會安定，又激勵了內(nèi)部職工。

所以我們也就能夠知道，對于勞動合約期滿，并且在這個期間，員工因為某些原因而導(dǎo)致受傷，我們也就能夠知道這個情況，員工可以根據(jù)實際的情況來向公司索要醫(yī)療期的醫(yī)療金，關(guān)于非因工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同是否有醫(yī)療補(bǔ)助金的內(nèi)容就是以上這些了。

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