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寧波
非因工傷醫療期滿解除勞動合同是否有醫療補助金？
一些員工可能會因為工傷而導致進入了醫療期，那么可能個別會由于勞動合同期滿而解除勞動合同，那么非因工傷醫療期滿解除勞動合同是否有醫療補助金？根據有關說法，如果是公司要辭退的，需要給員工六個月的醫療補助金。具體看下文。
這個要看公司對你的辭退合不合法，如果公司是非法辭退你的，則非工傷員工有不低于6個月的醫療補助金，如果是合法辭退，則是沒有的;
勞部發〔1994〕481號?第六條 ?
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
如果單位非法辭退的，非工傷員工有不低于6個月的醫療補助金，如果是合法辭退就沒有了。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
職工患病或非因公負傷，醫療期一般一年，像您說的支付當地最低工資的80%。
醫療期滿之后如果不能從事原崗位或其他崗位，可以解除勞動合同，按照N 1賠償標準。
貴公司走高大上路線，繼續提供福利支持的話，建議先解除勞動合同，因為只要有合同就可能產生糾紛，人性的另一面最好還是規避。
不如讓公司工會每月或者每季度再或者每半年提供一次現金的支持，做的大張旗鼓一些，及維護了社會安定，又激勵了內部職工。
所以我們也就能夠知道，對于勞動合約期滿，并且在這個期間，員工因為某些原因而導致受傷，我們也就能夠知道這個情況，員工可以根據實際的情況來向公司索要醫療期的醫療金，關于非因工傷醫療期滿解除勞動合同是否有醫療補助金的內容就是以上這些了。
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
試用期勞動合同怎么處理？
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