簽訂勞動(dòng)合同是現(xiàn)在巨大多數(shù)的單位的一個(gè)工作程序，從開(kāi)始聘請(qǐng)員工之后就由有關(guān)的人事部職工和職工簽訂合同。那么關(guān)于勞動(dòng)合同書(shū)多少錢(qián)一本?勞動(dòng)合同書(shū)在勞動(dòng)局有一半兩元錢(qián)一份。簽訂合同之后每一個(gè)合同當(dāng)事人都應(yīng)該有一份。

2塊一份 一式三份 勞動(dòng)局有賣(mài)

一、因單位解除勞動(dòng)合同嗎

這個(gè)得分合法與違法解除勞動(dòng)合同。

合法：

第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

勞動(dòng)合同書(shū)多少錢(qián)一本?兩元錢(qián)一本的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同對(duì)于合同雙方當(dāng)事人都是有法律效力的，合同是很重要的，如果發(fā)生糾紛，可以根據(jù)合同作為案件的證據(jù)起訴至法院或者是到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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