勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)為了保障合法的工資效益的保障，以及用人單位對勞動(dòng)者的負(fù)責(zé)原則都會(huì)訂立勞動(dòng)合同，其合同的簽訂讓勞動(dòng)者以及用人單位開始有了質(zhì)的連接。這樣雙方都有一定的保障，讓其更合理合法的工作，但是合同也是有期限的。按照國家規(guī)定有一年期限的，三年期限的，五年期限的，還有長期合同，那么合同到期后不續(xù)簽是否默認(rèn)繼續(xù)？如果繼續(xù)又如何續(xù)簽？

一、勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動(dòng)者意見的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示。

最后，用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。

合同到期就應(yīng)該盡快的去續(xù)簽，并且用人單位要與勞動(dòng)者進(jìn)行多方面的溝通和協(xié)商，要尊重勞動(dòng)者意愿去簽訂勞動(dòng)合同。繼續(xù)后應(yīng)該如何續(xù)簽？按照我國的勞動(dòng)法規(guī)定，對續(xù)簽合同首先要尊重的是勞動(dòng)者自己的意愿，畢竟對于勞動(dòng)者來講，其實(shí)用人單位給予的薪酬和福利是很重要的。

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