對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，只要開(kāi)始工作就會(huì)與所屬單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)雙方勞務(wù)關(guān)系法律的確定，不僅維護(hù)了勞務(wù)人員的利益，同樣維護(hù)了所屬企業(yè)的商業(yè)利益，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)是一件雙贏的事，那么，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月試用期有多久呢，小編為你解答。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月試用期有多久

一、什么是試用期

試用期條款是勞動(dòng)合同的特殊條款，《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))對(duì)試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月;3年以上(含3年)固定期或無(wú)固定期年限，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月就是合法的。

三、用人單位簽訂單獨(dú)的試用期合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的考察期都會(huì)相對(duì)較短，但是也有例外。試用期的存在表面上是企業(yè)對(duì)員工的考察，實(shí)際上是員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的接受期，對(duì)于不同的企業(yè)來(lái)說(shuō)企業(yè)文化會(huì)有較大的差異，因此如何接受對(duì)于我們員工來(lái)說(shuō)一樣重要。

試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎

勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同，試用期過(guò)了不給正怎么辦

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?