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勞動合同已過期一個半月辭職賠償怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 813人看過

勞動合同是勞動者以及用人單位之間的協(xié)議書，協(xié)議的內(nèi)容在簽訂之前就需要好好仔細(xì)的閱讀，首先最重要的就是日期的期限，所以這里小編有一個問題就是勞動合同已過期一個半月辭職賠償怎么辦？為大家解決一下。希望能夠真正幫助大家的理解以及解決。

勞動合同已過期一個半月辭職賠償怎么辦？

勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作了1個月，離職后可以申請勞動仲裁要求支付1個月未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。

離職1年內(nèi)，都可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(地區(qū)等不需要提供登記信息)!

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院;

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

對于勞動合同已過期一個半月辭職賠償怎么辦？因為勞動合同過期了，這時候用人單位沒有進(jìn)行下一步的動作，再次簽訂合約的情況，那么這時候是公司的錯誤，所以公司需要負(fù)責(zé)的，而且這樣的做法是不對的，是可以進(jìn)行投訴的，所以是可以進(jìn)行投訴賠償雙倍工資的。


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趙少陽

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14101202110309933

上海華誠（鄭州）律師事務(wù)所

簡介：

趙少陽律師，法學(xué)學(xué)士，中國政法大學(xué)研究生院結(jié)業(yè)，中國知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)合會（CIPM）知識產(chǎn)權(quán)管理師，上海華誠（鄭州）律師事務(wù)所專職律師，原中國華電集團(tuán)（電力央企，世界500強(qiáng)）下屬公司資深法務(wù)。

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