勞動(dòng)合同試用期離職證明嗎 ，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，如果單位違反規(guī)定，拒絕開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，當(dāng)事人有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者依照證明享受失業(yè)待遇。

你需要的不是離職證明，而是解除勞動(dòng)關(guān)系證明，這個(gè)用人單位應(yīng)該為你出具，但是其中離職原因肯定是必須注明的。因?yàn)槟闶窃谠囉闷?，適用以下條款：

1.“第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

2.“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

3.“第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;”。你干了兩天就離職了，如果是與用人單位協(xié)商一致交接手續(xù)后離職的，離職原因就是協(xié)商一致;如果是自動(dòng)離職，沒(méi)有交接就走人了，你難道想拿一份嚴(yán)重違紀(jì)或不符合錄用條件的證明嗎?呵呵。

所以說(shuō)你這兩天工作證明，真的是沒(méi)有必要了。勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)的，如果用人單位拒絕開(kāi)具的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求為其開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)。

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(1996)第15條“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，勞動(dòng)合同試用期離職證明嗎 ，如果單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，給當(dāng)事人造成損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，單位出具解除勞動(dòng)合同證明，并應(yīng)當(dāng)在半月之內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如果在試用期不符合單位錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

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