大家都知道在勞動合同法的規(guī)定當中，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同雙方都要承擔一定的風險，這種情況下雙方的勞動關(guān)系是非常不穩(wěn)定的，關(guān)于無故解除勞動合同雙倍是怎么規(guī)定的很多人不知道，接下來讓小編來告訴大家有關(guān)的法律知識。

一、無故解除勞動合同雙倍是怎么規(guī)定的?

用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

第四十一條第一款 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條第一款 因勞動合同期滿終止勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

第四十四條第四款 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;

第四十四條第五款 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位對勞動者進行經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，大家都知道用人單位是不能夠隨便解除與勞動者的合同的，除非勞動者有法律規(guī)定的符合用人單位可以解除勞動合同的情況，如果是勞動者要主動解除勞動合同必須要在辭職前一個月提出。

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