很多勞動者都是以能夠進入國家知名的國有企業上班為榮的，但不論是規模多么龐大的國家單位，甚至是一些世界500強的大型外資集團，我們不能因為用人單位的規模較大就忽略了勞動合同。慶幸自己被用人單位招聘的同時也要注意一下勞動合同上的細節問題的。下面我們主要是了解一下簽中鐵勞動合同需要注意哪些問題?

一、簽中鐵勞動合同需要注意哪些問題?

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。

如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的視為已經簽訂無固定期限勞動合同。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內容，也就是有一份存根做證據。如果相關資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細資料真實度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。而用人單位就可以正確規避合同到期不及時續訂的疏忽風險。

應對策略：

1、勞動合同的簽訂及時間選擇;

2、正確對待勞動者不簽訂合同的情況;

3、正確規避合同到期不及時續訂的疏忽風險;

4、勞動者的詳細資料的搜集及責任的歸屬。

二、勞動合同一般簽幾年?

合理地確定勞動合同簽訂的期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。

由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的簽訂期限。科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

應該要注意出具的書面勞動合同當中對國家規定的一些必備條款必須要全部寫清楚的，而且公司在要求職工簽書面合同的時候當中不能夠出現相關空格的，比如工資的這一欄直接畫了一橫線，這種空格的書面勞動合同不符合國家規定。

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