在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理？
現實生活中，很多人因為工作原因，或者是一些其他的原因，一簽訂勞動合同就后悔了，想要辭職，但是又知道辭職是要提前告知的，所以又害怕可能要承擔賠償的責任，所以都很糾結，今天小編就給大家講一下關于剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理?
一、剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理
剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批準。
根據原勞動部《違反勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當勞動者違反合同解除勞動關系時，只有在對用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負有賠償的義務。
但是，我國《勞動法》第三十一條還規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”該條確立了勞動者雖有辭職的權利，但也有“提前通知義務”，因此，如果沒有對所在單位造成經濟損失，而且又盡到了提前30日通知的義務，則不必支付違約金。
剛簽訂勞動合同，員工可以依照《勞動合同法》提前三十天書面通知單位解除勞動合同，試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理，辭職，這個內容根據勞動合同法中的規定是需要提前三十天通知用人單位的，如果說剛簽完勞動合同就想辭職，也是可以的，但是還是要走流程，提前三十天告知用人單位這個內容，因為沒有給用人單位造成損失，所以不用賠償。
?
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
試用期沒簽勞動合同違法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
群里罵人可以立案嗎
2020-12-16栽贓誹謗的責任如何認定,構成要件是什么
2021-01-08終止租房合同須提前多久通知
2021-02-15股權轉讓發生糾紛可以減資嗎
2021-03-09物權期待權的保護條件
2020-12-31能否剝奪未成年人政治權利,能否剝奪外國人政治權利
2020-12-04重婚罪的追訴時效是多久
2021-01-16離婚后繼父有權探望繼子嗎
2021-01-06女子不堪家暴提離婚遭丈夫劈16斧砍斷腳筋,故意傷害怎么處罰
2021-02-14贍養費協議書
2020-11-16協議離婚要求賠償的前提有什么
2021-02-01和房產中介打交道要注意什么
2021-02-26找中介買房注意哪些事項
2020-11-10離退休不滿5年能解除合同嗎
2021-01-31借調工作后勞動關系如何認定
2020-11-19投保之后的注意事項
2020-11-16車輛損失險投保人和被保險人義務
2020-12-02貨損保險合同代理是如何發生的
2021-02-21意外傷害保險理賠的范圍
2020-12-21受益人與被保人同時遇難死亡,保險要怎么賠
2020-11-26