兼職就是我們平時生活當(dāng)中所說的打短工，職工本人并沒有脫離自己的本職工作，大多數(shù)都是利用業(yè)余的時間跟用人單位存在的也是一種單純的利益關(guān)系。但是堅(jiān)持跟用人單位之間肯定相對建立的勞動關(guān)系的時間都是非常的短的，有些兼職自己也在考慮兼職勞動合同辭職提前幾天的這個問題。

一、在我國兼職勞動合同辭職提前幾天?

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

可知按現(xiàn)行規(guī)定，臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的除外。

二、員工辭職時有哪些要注意的問題？

1、辭職時間

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。

2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎

如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會被視為違法解除。依據(jù)勞動第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、試用期的離職時間

勞動合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

4、提交辭職需注意的事項(xiàng)

(1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實(shí)踐中可能會被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;

(2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。

5、如何確保簽收

直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據(jù)郵寄單號打印郵寄送達(dá)的詳細(xì)單，一并作為證據(jù)保留好。

目前勞動合同法當(dāng)中對兼職沒有過多的規(guī)定的，所以說兼職勞動合同辭職提前幾天的這個問題具體還得看公司的實(shí)際安排的，有些公司對于兼職可能就是需要提前一個禮拜左右交代清楚即可，畢竟對兼職的要求不可能像正式的員工那樣的，也有些公司還是要求兼職也得提前一個月的說一聲。

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