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寧波
勞動合同中工資填很低的原因是什么？
很多人在簽署勞動條約的時候就由疑問，為什么實際工資比在合同中寫的工資要高很多了，這一點會不會對自身以后離職會有什么影響了?所以勞動合同中工資填很低的原因是什么?律霸小編為您整理了以下信息，希望對您有幫助。
公司在簽訂勞動合同時，工資條款哪里，注明比當?shù)刈畹凸べY標準高一些的，那么就以防發(fā)生勞動糾紛時，公司就按這個工資支付，公司是在規(guī)避風險。
公司為什么這樣做
1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標準。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標準，這樣加班工資，補償金等都會變少。
2.公司應當按照實際工資繳納社保，如果按勞動合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。公司少繳社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。
3.《社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
如果勞動者遇到了實際工資比勞動合同工資低的情況，
勞動合同工資低,實際工資高合理嗎?合理。
勞動合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法。
勞動合同中工資填很低的原因是什么?這是公司在為自身的利益做打算，第一在稅收上就可以少交一點稅，第二個可以在工傷、社保繳納的時候可以交繳納的少一點，不過勞動者自身必須要為自己實際勞動所做的實際工資留下證據(jù)，不然對于加班費等一些費用可能會減少。
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