用人單位如果和勞動者之間解除勞動關(guān)系的話，那么是必須符合法律的規(guī)定的，否則的話，急于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，不能夠隨意進(jìn)行解除。當(dāng)然，勞動者方面也可以和用人單位主動提出辭職，因此很多人都想要了解一下。到期未續(xù)簽勞動合同的代通知金規(guī)定是什么?

一、到期未續(xù)簽勞動合同的代通知金規(guī)定是什么?

勞動者依據(jù)用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，可以書面提出后立即走人，不需要等滿一個月。

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。

在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。

根據(jù)我國法律規(guī)定，代通知金，它是和工資不一樣的，兩者是不同性質(zhì)的。開通至今，他是按照公司的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)：

《實施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。

二、相關(guān)閱讀：代通金適用的法定情形

根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

由此可知，法律明確規(guī)定，適用代通金的情形只有勞動合同法第四十條特定的三種情形。

首先，小編在這里需要告訴大家的是，到期之后沒有簽訂勞動合同的話，用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系，他是存在著代通知金的。其次就是并不是所有情形都適合待通知金的。所以給大家介紹一下法定情形。

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