在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂了勞動合同自離沒有工資的內容是怎么樣的？
現實生活中，我們找工作，都會和自己應聘的單 位簽訂合同，因為，我們在這個的關系當中，其實扮演的是一個弱者，所以我們要簽訂好合同，利用法律的方式來維護自己的 權益，那現實生活中，很多了簽訂了合同，然后離職，對于這樣的行為，工資應該如何計算呢。關于簽訂了勞動合同自離沒有工資的問題，小編給大家解釋一下。
一、簽訂了勞動合同自離沒有工資
1、自離后工資為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應自2月份開始支付給你雙倍工資。
2、一般情況下，實發工資應當與約定工資在數額上是相同的，如果實發工資少于約定工資則用人單位應當承擔未足額支付工資的法律責任。
3、法律僅規定自用工之日起超過一個月未滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當每月支付二倍工資，對工資的構成沒有具體規定。從理論上分析，工資又叫勞動報酬，是與勞動者實際提供的勞動密切相關的，只要因勞動而獲取的報酬都應算作“工資”，比如基本工資和績效工資，而與勞動不直接相關的福利補貼性質的金錢給付不算在工資范疇內。由于工作完成量的差異，每個月的工資可能在總金額上有所差異，那么每個月的二倍工資應按當月的實際工資金額再乘以2來計算。員工沒有和單位簽訂勞動合同，只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在和單位解除勞動關系時，單位需要結清員工工資，員工工資按照實際獲得工資計算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
簽訂了勞動合同自離沒有工資，這個說法很明顯是錯誤的，勞動雙方簽訂合同，雙方就有，職工有為用人單位工作，那么就存在債權債務的關系，用人單位必須支付與勞動者勞動所得的報酬的同等數額給勞動者，如果少了，那么勞動者可以進行投訴。
?
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
定金合同違約責任
2020-11-09網絡上“人肉”是否違法
2020-11-17公司重組收購在哪里備案
2020-12-21抵押
2021-03-17申請先予執行該怎么擔保?
2021-02-08協議離婚需要什么手續
2021-02-17怎么認定房屋中介欺詐
2020-11-13競業限制不平等是否有效
2020-12-11被辭退還扣工資嗎
2020-11-29保險條款是如何分類的
2021-03-04如何避免保險合同糾紛
2021-01-15代簽商業三者險投保單是否具有法律效力
2020-12-09保險要有電子版合同嗎
2020-12-06保險理賠糾紛訴訟時效應該從何入手
2020-11-28非法營運出事故保險賠嗎
2021-01-22保險經紀公司存在的違法行為有哪些
2020-11-12《中華人民共和國軍人保險法》
2020-12-05簡易房拆除程序
2020-11-19產權交換式拆遷補償項目有哪些
2021-02-17房屋折舊率怎么計算
2021-03-17