在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞動合同和社保用人單位負什么責任？
勞動合同，我們都知道的，就是我們在找工作的時候，和用人單位簽訂的合同，之所以叫勞動合同，因為勞動者的義務就是幫助用人單位工作，用人單位支付報酬，雙方存在勞動關系。那么沒有勞動合同和社保用人單位應該負什么責任?
一、沒有勞動合同和社保用人單位應該負什么責任?
,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
(五)賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產生糾紛，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
勞動合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經具備的條款是成立且生效的;該書面勞動合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協商補充，
也可以要求勞動行政部門責令用人單位改正。
違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效，應僅指勞動合同條款約定的內容違反法律、行政法規，而勞動合同缺少必備條款并不屬于違反法律、行政法規強制性規定，因此并不能認定為無效
沒有勞動合同和社保的用人單位是違規的，我國的勞動法中明確的規定了，用人單位必須給員工購買社保，并且應聘一個員工，雙方是要簽訂勞動合同的，雙方的勞動關系根據勞動合同的生效而生效終結而終結，所以用人單位的這行為是違規的要受罰的
社保卡辦理需要多長時間
公司法人可以不交社保嗎
成都落戶補繳社保流程是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故如何分級
2020-11-11股權轉讓的流程大概要多久
2021-02-11公司減資股東是否承擔補充責任
2021-01-15電商平臺賣家欺騙消費者怎么賠償
2021-02-20探望權如何行使
2021-01-01專利權可以贈與嗎
2020-12-27不知道借車人無證出事故承擔多大責任
2021-03-11海外購房與國內購房的差異有哪些
2020-11-26企業單方面解除勞動合同如何賠償
2021-01-03勞動爭議調解的程序
2021-02-16投資型保險與傳統保險的區別
2021-01-29怎樣選擇交通意外險
2020-12-17住房抵押貸款保險怎么改
2021-01-19保險合同糾紛的告知義務是什么
2021-03-05保險合同觀察期是否屬于格式條款
2020-11-29投保欠費的理賠
2020-11-30出讓土地用途變更的法律適用
2020-12-09企業拆遷如何補償
2021-02-07土地使用費繳納方式有哪些
2021-03-12農村宅基地拆遷補償款怎么分配
2020-11-20