勞動合同，我們都知道的，就是我們在找工作的時候，和用人單位簽訂的合同，之所以叫勞動合同，因為勞動者的義務(wù)就是幫助用人單位工作，用人單位支付報酬，雙方存在勞動關(guān)系。那么沒有勞動合同和社保用人單位應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任?

一、沒有勞動合同和社保用人單位應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任?

,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產(chǎn)生糾紛，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。

第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第四條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

勞動合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書面勞動合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補(bǔ)充，

也可以要求勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效，應(yīng)僅指勞動合同條款約定的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)，而勞動合同缺少必備條款并不屬于違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，因此并不能認(rèn)定為無效

沒有勞動合同和社保的用人單位是違規(guī)的，我國的勞動法中明確的規(guī)定了，用人單位必須給員工購買社保，并且應(yīng)聘一個員工，雙方是要簽訂勞動合同的，雙方的勞動關(guān)系根據(jù)勞動合同的生效而生效終結(jié)而終結(jié)，所以用人單位的這行為是違規(guī)的要受罰的

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