勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的最重要的法寶，有了勞動(dòng)合同，不僅僅能夠證明用人單位和勞動(dòng)者之間的契約關(guān)系確定存在，還能對(duì)一些具體問(wèn)題進(jìn)行規(guī)定，而在一些特殊情況下，勞動(dòng)合同簽訂的雙方可能會(huì)因?yàn)槟承﹩?wèn)題而解除勞動(dòng)合同，這種單方面解除勞動(dòng)合同的行為并不符合法律規(guī)定，而法律上，這種行為需要對(duì)另一方進(jìn)行賠償，那么，我們就一起看看單方解除勞動(dòng)合同賠償的問(wèn)題。

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！钡?，這并不表示勞動(dòng)合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動(dòng)法同時(shí)還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同(依法、依約解除)。此外，實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情況也非常普遍(非法解除)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)饕韵職w納總結(jié)依法(依約)解除勞動(dòng)合同的情形及法律責(zé)任：

一、試用期內(nèi)解除：

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。　　特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。

二、因違紀(jì)違章解除：

勞動(dòng)者在試用期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！　√貏e提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。

三、因刑事犯罪解除：

勞動(dòng)者在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！　√貏e提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證

四、單方解除勞動(dòng)合同如何賠償

(1)非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限

我們可以從勞動(dòng)法中看出勞動(dòng)合同的重要性，因?yàn)閯趧?dòng)合同的法律效力，才能夠使用人單位和勞動(dòng)者之間達(dá)到某種合作關(guān)系，單方解除勞動(dòng)合同賠償，如果解除者是用人單位，這種情況也就是我們通常說(shuō)的炒魷魚(yú)，企業(yè)必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，而解除者如果是勞動(dòng)者，這就是跳槽或者是辭職，根據(jù)勞動(dòng)法，這也是要賠償，因?yàn)檫`反了勞動(dòng)合同。

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