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什么是新勞動合同無固定期限？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 946人看過

對于從事一些工作保密性強的一類工作的人員來說，簽訂無固定期限的勞動合同，其更好的維護了自身的經濟利益。那么什么是新勞動合同無固定期限?其具有怎樣的優勢?下面就跟隨小編一起討論相關問題，希望可以解決大家的疑問。

一、什么是新勞動合同無固定期限

新勞動合同無固定期限，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除 [1] 。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

二、優勢特征

與固定期限勞動合同區別

A.勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定

期限勞動合同的顯著特征;

B.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種.或者工齡達到一定年限的勞動者。

有關新勞動合同無固定期限制定，其優勢在于保障一些從事技術復雜人員的利益，同時保障工作的穩定，減少頻繁的換工作的情況出現。是一種值得推崇的勞動合同，以上就為大家簡要介紹到此，如有不明白的地方歡迎大家前來咨詢。

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