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寧波
勞動合同到期終止要給補償金嗎？
員工辦入職的時候，會和企業人事部簽訂一份勞動合同，之后雙方各持一份。現在企業同員工簽訂的勞動合同都有固定期限，短則一年，長則三年五年。勞動合同到期后，雙方就是否續簽進行協商。那么，勞動合同到期終止要給補償金嗎?下面我們通過本文一起學習了解下。
一、勞動合同到期終止要給補償金嗎?
《勞動法》只規定了企業在協商解除、無過失性解除以及裁員情況下，企業需要按照法律標準向員工支付經濟補償金;而在勞動合同自然終止的情形下，企業并不需要向員工支付經濟補償金。
《勞動合同法》則作出了不同的規定，其在第四十六條規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說，在勞動合同到期后，如果用人單位沒有提出以維持或提高勞動合同約定的條件與勞動者續訂勞動合同，而徑自終止勞動合同的，則其需要向勞動者支付經濟補償金。
二、勞動合同終止的情況有哪些?
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、達到法定退休年齡的;
5、用人單位被依法宣告破產的;
6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
三、哪些情況下合同到期也不能解除合同?
勞動者有勞動合同法第42條規定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，勞動合同終止的情況很多，大部分都是由于合同到期。至于勞動合同到期終止要給補償金嗎，要具體情況具體分析。如果到期后，企業以降低報酬等條件拒絕續簽的，應該向員工支付經濟補償金。而企業提高待遇，員工本身不續簽的，則企業方面不用承擔經濟補償。
勞動合同到期不續簽怎么處理
2020最新勞動合同法
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