?員工不同意解除勞動合同怎么辦

勞動者和企業(yè)平等簽訂勞動合同，這是雙方義務(wù)和權(quán)利的開端，如果在合同期間中，企業(yè)要和勞動者解除合同，如果不協(xié)調(diào)支付勞動者補償，那么就是違法的，因為雙方承擔(dān)著勞動合同所給的義務(wù)，如果企業(yè)想單方解除勞動合同，而勞動者經(jīng)過協(xié)商后不愿意解除勞動合同，那么企業(yè)就不得以任何不合勞動合同的理由解除勞動合同，那么員工不同意解除勞動合同，企業(yè)該怎么辦呢?

用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經(jīng)濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。　　

一、《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　　

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;　　

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;　　

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;　　

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;　　

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;　　

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;　　

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

我們可以看的出來《勞動合同法》對于勞動者的權(quán)利保護還是很有保障的，一方面，它斷絕了企業(yè)想單方面的解除合同的任何非法理由，如果企業(yè)單方面解除合同，勞動者可以去有關(guān)勞動仲裁機構(gòu)，申請仲裁，再嚴重的可以通過司法機關(guān)對企業(yè)的非法行為進行控訴，來維護的合法權(quán)利，而企業(yè)在員工不同意解除勞動合同這個問題上，必須妥善處理，

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