很多時候用人單位為了逃避對員工的義務，往往在員工入職之后也不會與之簽訂勞動合同。但其實在我國，單位不在規定時間內與員工簽訂書面的勞動合同，該行為會被認定為違法，同時需要對員工做出賠償。那么現實中，要是超過一年不簽勞動合同該怎么賠償?請一起在下文中進行了解吧。

一、超過一年不簽勞動合同怎么賠償

用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規定：

法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務;

用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。

《勞動合同法》

第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、未簽訂勞動合同可以扣工資嗎

根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”

但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應屬于違法。根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關于“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25% 的經濟補償金”：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”：“用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等，根據上述有關規定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發勞動者工資。

在閱讀了上述內容之后，大家應該知道超過一年不簽勞動合同的時候，用人單位應該向員工支付雙倍工資，但這個雙倍工資只能主張11個月。并且在建立用工關系滿1年之后，還會視為雙方之間建立了無固定期限勞動合同。

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