在大多數人的眼里，一旦勞動合同解除了，那么雙方之間之前的權利義務也就會消滅，其實這樣理解是沒有多大問題的，但在勞動合同解除后，其實也是會產生一些新的權利義務，就包括在解除勞動合同的時候雙方會約定競業限制或者保密義務。那么作為用人單位，在勞動合同解除后還有什么義務呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、勞動合同解除后用人單位還有什么義務

勞動合同解除或終止后，用人單位負有如下隨附義務：

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(1)在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明對勞動者來說是很重要的，實踐中很多用人單位招聘員工時均要求提供跟原單位解除或終止勞動合同的證明，無解除或終止勞動合同證明對勞動者就業帶來很大影響。另外，解除或終止勞動合同證明也是勞動者進行失業登記的必備條件。勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(2)在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。實踐中很多用人單位在勞動合同解除或終止后，拒絕為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，勞動合同法明確規定勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。

二、解除勞動合同的條件

解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。

(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

①勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

③按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的;

④企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。

(2)職工可以單方面解除勞動合同的條件

職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

①經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

②企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

③經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

④企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的;

⑤因生產、工作需要，按照國家有關規定，需要垮地區轉移工作單位的。

不管是用人單位還是勞動者，其實在勞動合同解除后都是會有一些其他的義務，而這些義務與之前勞動關系存續期間的義務不太一樣。至于其中單位有怎樣的義務，小編已經作出了介紹。而在單位需要解除勞動合同的時候，如果不滿足上述規定的條件，認定為違法解除的就要承擔法律責任。

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

協商解除勞動合同應注意什么問題?